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常见的薪酬制度
员工
薪酬
的制定方法有哪些
答:
2、薪酬结构和薪酬设计 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来
的薪酬制度
,一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。3、员工发展和薪酬提升 合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线,完善培训...
薪酬
管理
制度
答:
薪酬管理
制度
的重要性有以下几个方面:1、 良好
的薪酬
体系是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到...
什么是
薪酬制度
答:
薪酬制度
是指组织的工资制度,是关于组织标准
报酬的
制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度:xīn chóu zhì dù 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多...
薪酬
体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么?
答:
2所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度。所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平
的薪酬制度
。所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬...
公共部门
薪酬制度
遵循哪些基本原则?
答:
员工会将自己
的报酬
与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业
的薪酬
要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势。
薪酬制度
注意事项 需要注意在...
工资与
薪酬
的区别?
答:
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本
的报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
如何设计
薪酬
体系 案例
答:
这样做比较具有针对性,相应的制度发放给相关人员,
常见的薪酬制度
除以上岗位外,还可以包括:- 生产人员薪酬办法 - 高管人员薪酬办法 - 中基层经理薪酬办法 - 行政后勤人员薪酬办法 ... ...2、找到岗位设计价值 这里所说的岗位设计价值,不是岗位评估后的价值,而是和哪些业绩挂钩的价值,就是我们在...
薪酬体系和
薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系和
薪酬制度
的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工
的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬制度
的
常见
问题,都有哪些呢?
答:
薪酬制度指的是一个公司或一个单位当中员工工资的发放标准。常言说的好,没有一个制度是完美的。
薪酬制度常见的
问题有:薪酬倒挂、不同城市薪资差异难以确定、绩效没有衡量标准、薪酬保密制度无法实行等。薪酬制度如果问题太多会导致员工工作没有积极性,老员工纷纷辞职。更严重的甚至会导致公司无法继续经营...
合理
的薪酬
管理
制度
有哪些
答:
1、对外具有竞争力;——合理
的薪酬制度
应该使员工感到自己的价值得到了组织的承认,能够珍惜自己的工作,竭尽全力为公司做好更多大的贡献。2、对内具有公正性;——坚持制度面前人人平等,充分体现薪酬分配制度的公正性,重视正面激励。3、对员工具有激励性;——较高的报酬会带来更高的工作满意度。4、...
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