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应出勤天数和计薪天数
公司实际
计薪天数和应计薪天数
有什么区别?
答:
工作
天数与计薪天数
的计算与区别 计薪天数与工作天数事由法律规定的,两者最大的区别就在于:计新天数是涵括国家规定的11天国家规定的法定假,而工作天数则不包括这11天法定假。月平均计薪天数:粗浅的理解就是算工资的天数,...
考勤统计
出勤天数
的计算公式是什么?
答:
3、
计薪天数
即指
应出勤天数
。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000...
请教:2月份
出勤
日如何计算?
答:
每个月的出勤率计算方法相同:1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
实际
出勤天数
就是应工作天数,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
实际
出勤天数
就是应工作天数,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤...
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪天
...
公司双休.如果员工全勤
应该是多少天
? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
21.75是一年中每个月的平均
应出勤天数
。一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在...
出勤天数
如何计算?
答:
3、
计薪天数
即指
应出勤天数
。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000...
4月工资计算法:
应出勤天数
:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的计算方法比较精准,这样按实际月份
天数
计算,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日工资=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都是按21.75天算。个人认为以上两种...
新入职员工当月工资怎么算
视频时间 01:05
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