第1个回答 2022-10-12
问题一：实际出勤天数应该怎么算？ 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数
本月30天-每星期休一天×4=26天
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。
问题三：如何算应出勤天数？ 除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资
问题四：出勤天数怎么计算 30分 一、考勤名词解释及计算方法
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法
1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天
2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三、请假、辞职员工工资的计算方法
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
问题五：怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数 COUNTIF(C:C,吴海明)可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数
问题六：月薪按出勤天数怎么算 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数
本月30天-每星期休一天×4=26天
端午节法定假日只有一天。
再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
问题七：缺勤的天数怎么算工资合理？ 问：
假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？
第一种：只算出勤天数
3000/22=136.36日工资
136.36*15=2045.4出勤工资
第二种：请假扣除
3000/22=136.穿6日工资
3000-（136.36*7）=2045.48
问题八：出勤天数+比例分配的工资计算方法？ 不是很明白， 师傅出勤为300小时，徒弟出勤100小定 ，这已是三比一，为何有四六分帐 ?
问题九：实际出勤天数应该怎么算？ 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数
本月30天-每星期休一天×4=26天
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
问题十：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。