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应出勤天数除以实际出勤天数
试用期工资按天算,
应除以
30还是26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
老师好,算工资是用基本工资
除以应出勤天数
还是基本工资加奖金加补助加...
答:
大多数企业用的是后者,比如今年3月,有的企业只上几天班,那么就是按照后者来计算的
应出勤
次数和
实际出勤
次数怎么算
答:
比如全员为100人,没有出差、请假……
实际出勤
则为100x工作
天数
。缺的多少算多少。
基本工资
除以
本月
应出勤天数
乘以
实际出勤天数
5000/23*10这样的算法对...
答:
正常是
除以
21.75 21.75是平均每月
出勤天数
劳动法算工资月薪
除以多少天
答:
法律主观:劳动者辞职 以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
工资条上
应出勤天数
是26天,
实际
考勤天数低于应出勤天要扣钱,公司是否违...
答:
应出勤天数
是26天,说明公司给你开的是这26天的工资,但是这个月你少来了几天,这几天你没在工作,没有干活儿,对公司没有贡献,所以公司扣你缺勤的这几天的工资是可以的,这个时候公司是不违法的。但是如果你缺勤一天,公司扣你三天的工资这个情况就另当别论了。
实际出勤天数
多于
应出勤天数
,工资条上确写的跟应出勤天数一样,公司...
答:
公司这样操作,那就是为了避免给你加班工资,因为
实际出勤天数
多于
应出勤天数
,那就应该给予双倍的工资。
...根据工资
除以
本月总天数再乘以
出勤天数
算
实际
工资,用公式怎么做...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的
实际出勤天数
,G2为该员工的当月
应该
工资数额。
节假日带薪要算入
应出勤天数
??
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资算出勤34天,工资是900/30*34。
应出勤天数
VS
实际出勤天数
在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤...
加班天数要算进
应出勤天数
和
实际出勤天数
里吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。目前,我国除机关事业...
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