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底薪和基本工资怎么算
底薪和基本工资
的问题
答:
基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说
底薪与基本工资
不一致,不是问题。无论知
怎么
构成...
底薪和基本工资
的区别
答:
基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说
底薪与基本工资
不一致,不是问题。无论知
怎么
构成...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
基本工资
是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资,
底薪
是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的
最低工资
,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,...
有
底薪
,
怎么算
工人的
工资
。小王在一个厂里工作,是一位普通员工,底薪是...
答:
每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元;5月份双休日6天按2倍算:2000/21.75=91.95一天*2=183.9元(1天的加班
工资
)*6天=1103.45元,
底薪
2000+1620+1103.45=4723.45元(一个月工资),希望能帮到你
节假日
基本工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。下面我就为大家解开节假日
基本工资计算标准
,希望能帮到你。节假日基本工资计算标准 法定休假日的工资应为:日基本工资+加班费。以
底薪
1500元为例,日基本工资应为:1500÷21.75=68.97元,小时工资...
1720的
底薪怎么算工资
答:
双休日加班费的
计算
方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
底薪和基本工资
的区别主要是定义不同。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资的基础,即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,由所在企业支付最低劳动报酬。基本工资是根据劳动合同协议或国家和企业的规章制度规定的
工资标准计算的
。也称为标准工资。一般来说,基本工资是工人劳动报酬的主要组成部分。用...
工资怎么算底薪
加提成?
答:
底薪
加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些
基本工资
。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
基本工资
是
底薪
吗
答:
基本工资
不是
底薪
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
...的
计算
公式是什么?比如
底薪
是3000,加班费
怎么算
?如果是综合底薪3000...
答:
以苏州1680
底薪
为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是
工资
的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是
计算
加班的基数 ...
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