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底薪和基本工资怎么算
工资3500
怎样算基本工资
答:
法律分析:用人单位的工资发放是
底薪
加绩效奖金,但底薪低于
基本工资
是不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
最低工资
和基本工资
的区别
答:
最低工资
和基本工资
在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定
最低标准
支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。确定...
底薪
加补贴
怎么算工资
答:
法律分析:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;
月薪
制工资固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
底薪和
底薪系数
怎么算
答:
1、
计算
系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 2、计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 工资系数的计算公式=岗位
基本工资
+年功工资+特殊工资+效益工资。岗位
工资标准
不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数...
平均每个月工资拿5500
基本工资
和绩效
怎么算
的
答:
三星按照
基本工资
算的,花了就是
底薪
加提成,加五险一金。【摘要】平均每个月工资拿5500基本工资和绩效
怎么算
的【提问】月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金。【回答】能帮我算一下基本工资是多少?【提问】
基本工资怎么算
每小时的工资
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第...
工资标准和基本工资
是什么
答:
法律分析:标准工资
和基本工资
的区别具体内容如下:一、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。...
底薪
2100
怎么算工资
答:
底薪
2100加班费
怎么算
的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
劳动合同中约定工资
和基本工资
的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,
基本工资
只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
底薪
1800该
怎样算工资
?
答:
3、
底薪
1800,平时上班11块一个小时,加班1.5倍,周末2倍,那一个月下来有多少?刚才回答了,给你复制到这里吧。按照劳动法规定的劳动时间,每天八小时计算,你每月在4000元左右。不算加班费哦。4、底薪1800,加班费15块一小时,24天制,
怎么算工资
。
基础
天薪来:底薪 ÷ 天数源=75/天 加班费:计时...
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