www问答网
所有问题
当前搜索:
底薪算休息日吗
节假日
3倍工资包括
底薪
那一天吗
答:
节假日
3倍工资不包括
底薪
那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、...
8000
底薪
26
天
制一个月规定
休息
4天上了15天班里面有月休
答:
8000
底薪
26天制一个月规定休息4天上了15天班里面有月休。根据查询相关公开信息显示,月休四天是在上满勤的下享受的带薪休假。出勤15天是需要四天的
休息日
工资减去的。
假如一份工资
底薪
3000加班另算,每个月
休息
2
天
,他说这2天带薪的,那工资...
答:
他说带薪就是不会加了。他如果说这两天不带薪,那你这两天没
休息
来上班了。就是需要再单加钱了,按照加班算。
关于
底薪
、月薪、
基本工资
三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答...
答:
这家公司的
底薪
应该就是
基本工资
,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资。
底薪
怎么算?
答:
到底怎么
计算
每日
底薪
?怎样算出双薪?你对工资计算的概念有错误,说的太乱了。按照标准工时制,法定的工作日每月20.83天,计薪工作日为21.75天,如果月工资为2000元,日薪为2000/21.75=91.95元。
休息日
加班一天,发200%加班工资:91.95*2=183.9元。法定
节假日
加班一天,发300%加班工资:91.95*...
病假
休息
20天 工资怎么算?是按
底薪算吗
?
答:
是按
底薪算
的,每个公司薪资制度不一样,正常如果没有倍数的话。960/21.75/*20天,提供医院开具的病历休假单。(960是苏州园区的最低底薪)
底薪
除以30天合理吗
答:
按照平均法来
计算
,每个月的
底薪
工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若加班的话按照加班费来算,加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不合理情况,当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:1...
请假了怎么
算底薪
答:
2008年,劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,其中调整了职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法。具体规定如下:1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12...
月工资是÷26还是30
答:
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算, 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
满勤26
天
,7月有31号,实际上班27天,这一天工资怎么算?
答:
计算每天的
底薪
:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天
计算休息日
扣款:您休息了4天,每天扣款100元,所以总扣款是:休息日扣款 = 4天 × 100元/天 = 400元 计算实际工作天数的工资:您实际工作了27天,所以实际工作天数的工资是:实际工作天数的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计薪天数是否包含法定节假日
拿月薪的有法定节假日吗
底薪是按多少天算的
最低工资包括双休日吗