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底薪算休息日吗
基本工资
按天数怎么算
答:
法律分析:
基本工资
按天数的算法是月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
底薪
按照出勤天数
算吗
答:
法律主观:工资是按照工作
日算
的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
月薪3500月休4
天
,七月份2号上班,出勤28天,如何算工资?
答:
要
计算
七月份的工资,包括
底薪
和
休息日
的计算,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为3500元/月。休息日:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数:根据您提供的信息,七月份出勤28天。现在,让我们计算工资:底薪:3500元休息日:4天 ...
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答:
要
计算
一个月的工资,包括
底薪
和
休息日
的计算,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为4000元/月。休息日:每个月享有薪休假2天,这意味着员工可以额外获得2天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数:根据您提供的信息,这个月有31天。现在,让我们计算工资:底薪:4000元休息日:2天 ...
节假日
3倍工资包括
底薪
那一天吗
答:
1、根据劳动法第51条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。从这条可以看出,即使劳动者
节假日
未工作,单位也应当向劳动者支付工资。从2008年劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来看,年工作日为:365天-104天(
休息日
)-...
节假日
休息了正常
底薪
还有吗
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
节假日
休息了正常
底薪
还有吗
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定
节假日
加班是如何
计算
的?三倍工资包括
底薪
那部分的吗?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在
休息日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定
节假日
工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
...正常上班天数不管是21
天
还是23天,只要没请假
底薪
都一样?这样符合...
答:
劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-...
节假日
补休工资,补每日的两倍包含
底薪吗
答:
不包含
基本工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是
休息日
加班不能补休的,这时
计算
1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
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