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待岗期间单位给交五险一金吗
想旷工被
单位
开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
答:
这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。旷工了还给你缴"
五险一金
",这等用人
单位
很厚道,不仅尊法、懂法、学法、守法、用法,还善解人意,给劳动者以改正错误的机会。对于企业经济效益好与不好,这不是员工管的事儿。员工就是干好自已的活儿,按月领工资,享受"六险两金",万事大吉。如要关心企业...
辞职当月 离职当月
单位
应当
缴纳五险一金吗
答:
般来说用人
单位
i都会给劳动者都会缴付社保,并且员工离职时尚未到社保扣缴日,可停交员工的社保,不需
缴纳
,若员工离职日在社保扣缴日之后,应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。以下由找法网小编为您一一解答关于辞职当月用人单位需要交社保吗的问题,希望对您有所帮助。一、辞职当月用人单位需要交社保...
企业没有给员工
缴纳五险一金
,这样的公司你还会去应聘吗?
答:
企业不缴纳五险一金,还是不要去了。如果工作
单位
不
给交五险一金
,它就不能被视为一个好的工作单位。《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定了这五项保险。作为企业,只要依法与职工建立劳动合同关系,一般应在30天内为职工缴纳5项保险。因此,五种保险都属于法律责任和义务。作为一个企业,不为员工...
产假
期间
公司
给交五险一金吗
答:
法律分析:休产假
期间
用人
单位
应正常
缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、医疗费,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费,误工费...
如果一个
单位
不给你
交五险一金
,你能干多长时间?
答:
我个人觉得我只能干一个月的时间。因为我觉得
单位
不给自己
交五险一金
,只会让自己在工作的过程中不能拥有充足的动力。我们都知道五险一金相对来说是比较重要的。因为五险一金的存在,不仅会对自己形成相关的保障。而且在必要的时候,五险一金里面的内容也会对自己提供很大的帮助。最多只能干一个月的...
交了
五险一金
没签劳动合同算临时工吗
答:
我不知道你说的临时工指的是什么。但有一些情况是可以确定的:1、
单位给
你
缴纳五险一金
,这就说明你们之间存在劳动关系,不论你们是否签订劳动合同。2、单位不和你签合同,在一年之内,需要支付你双倍工资,直到他和你签合同为止。一年之后,视为你们已经签订了无固定期限劳动合同,那时候不管他签不签...
内退后
单位
还会
交五险一金吗
答:
会。内退后
单位
会继续为职工
缴纳五险一金
,直到达到国家规定的退休年龄为止。在这
期间
,只承担应该缴纳的部分,不再承担单位应该缴纳的部分。这意味着,内退后的职工可以享受到单位为其缴纳的社会保险和公积金的福利。
待岗
至退休能和在岗职工拿一样多的钱吗?
答:
只要和在岗职工一样
交纳
的养老金,交的年限相同,交的金额相同,应该养老金也是相同的。
五险一金离职了是不是白交了?公司不
给交五险一金
违法吗?
答:
虽然员工离开企业社保会断缴,但是社保卡里面的钱还是存在的,不会被清零,而且社保缴纳的年限也不会清空,所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。二、公司不
给交五险一金
违法吗 公司不交五险是违法的,很多朋友还不是很清楚,社保是强制
单位
必须要给员工交的,正常来讲,单位每个月交的钱是员工的...
离职当月公司
交五险一金吗
答:
离职当月
单位
是否应当
缴纳五险一金
要看情况。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的...
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