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待岗期间单位给交五险一金吗
在领失业金时能
交五险一金吗
视频时间 01:06
病假
期间五险
是
单位交
还是个人
缴纳
答:
员工病假
期间
的社保费由用人单位和员工本人按规定
缴纳
。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
五险一金
是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人
单位给予
劳动者的几种保障性待遇...
公司必须给员工
交五险一金吗
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在
单位
发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
停薪留职有
五险一金吗
答:
接下来将由为您介绍关于停薪留职有
五险一金吗
其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、停薪留职有五险一金吗 要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保
缴纳
一般是
单位
与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。 停薪...
公司必须
交五险一金吗
?
答:
公司必须
交五险一金
。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。2015年11月,住房城乡建设部...
公司清算
期间
要不要给员工
缴纳
社保?员工只有停工津贴的个人部分要
交吗
...
答:
单位
停工放假,劳动关系存续
期间
,用人单位应继续给员工购
五险一金
的。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保公司清算,社保,停工,津贴单位停工放假,劳动关系存续期间,用人单位应...
企业必须给员工
交五险一金吗
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在
单位
发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
16号离职公司
给交五险一金吗
答:
2.如果是16号及以后离职的人员,公司有义务
缴纳五险一金
,那么本月就有五险一金个人部分的扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
公司不
给交五险一金
违法吗
答:
用人
单位
不给员工
缴纳五险一金
是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,员工可以要求公司
给予缴纳
。五险一金,其实,一般来说,社保就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是...
公司
给交五险一金
,我是正式员工吗?
答:
公司
给交五险一金
,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。用人
单位
就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
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