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怎么计算自己的工资
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
基本
工资
是
怎么算的
答:
。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本
工资计算
计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间
的工资
水平的主要手段。
基本
工资
是
怎么算的
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
怎么算
一个月
的工资
是多少?
答:
试用期与转正期在不在同一样月这个不影响
工资的计算
,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;转正后4000,出勤工作日10天。工资应该是30002010400020403500。
怎么计算自己的
正确
工资
答:
1,如果你每天8小时而且有双休的话,每小时
工资
=1120/20.92/8=6.7元 2,双休加班每小时=平时*2倍=13.4元 3,法定节假日每小时=平时*3倍=21.1元 希望可以帮到你。
如何计算月薪工资
?
答:
试用期与转正期在不在同一样月这个不影响
工资的计算
,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;转正后4000,出勤工作日10天。工资应该是30002010400020403500。
在word文档中
计算工资怎样
操作?
答:
然后在粘贴函数处找到sum函数.3、当退出直接点击公式的时候会根据光标的位置自动生成=SUM(ABOVE)或者是=SUM(LEFT),如果没有那么可以
自己
补全.4、LEFT是
计算
左边数的和,ABOVE是计算上面单元格内数据总和.2.简便一些的办法是:从最后一行开始将光标放在结果单元格(即将光标放在实收
工资
中)——"表格"--...
怎么算
一个月
的工资
一天多少钱?
答:
你好!算一个月
的工资
一天多少钱,就用一个月的工资除以你当月工作天数即可,如果双休的话是22或23天,大小休是24或25天,单休是26或27天。但要注意,如果是单休或大小休,按照劳动法周末上班时当天工资应双倍
计算
。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
月薪
5000
工资计算
方法
答:
月工资5000,正常休息2天,请假2天,
工资怎样算
?
我
具体算给你看 我当过一家私企的行政部部长,其中一项工作,就是每个月统计员工考勤后,报送到财务部计算出每个员工当月的实际工资收入,对这方面比较了解。 说说我所在私企每个月员工
工资的计算
方法,供你参考。1、月工资的基本计算方法 员工每个月的...
计时
工资怎么算的
答:
一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来
计算工资
。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天)...
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