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急用钱可以预支工资吗
劳动法规定
可以预支工资吗
答:
法律分析:没有明确规定是否
可以预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人...
...在快2个月的时候因急需要钱,
可以预支工资吗
答:
法律没有强制单位要
预支工资
只规定要正常及时足额发放
有困难
能
跟公司
预支工资吗
答:
法律分析:
可以
与公司协商,以公司规定为准,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
到了发
工资
的时候,公司拖了几天工资没发,说
急用可以预支
答:
说明公司现金流紧张,这时候如果急等
工资
,可以按公司通知的办法处理,先
预支
然后发了工资再归还。如果不
急可以
再等几天。企业困难,力所
能
及能配合就配合一下,共度难关。供参考。
工资可以预支吗
答:
工资不
可以预支
。根据查询相关公开信息显示,行政事业单位均没有
预支工资
一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。目前,国家没有
工资预支
问题的专门规定更没有预支比例的规定。
厂里
能预支工资吗
答:
法律分析:如果你说的是
预支工资
,那基本上厂里都是不
可以
的,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能
能
做到。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
15号发了
工资
,20号
可以预支吗
答:
我想您的意思应该是您每月15号领
工资
,这个月15号已经领过了。但是,因为种种原因,您20号
急用钱
,但是15号领的工资并不够用。因此,20号的你一筹莫展。突然,你想到了
预支
下个月15号的工资这个方法。
可以
,这个想法当然是可以的,你可以向上级提出申请。如果你的上级比较通情达理、关爱下属,那么他...
如果还不发
工资
怎么办,我
可以
去跟老板怎么说,
预支吗
?
答:
直接说吧,这样的事没必要遮遮掩掩的,反而让老板多心,就直接说需要
用钱
。
早上
可以预支工资吗
答:
法律分析:对于
预支工资
法律上并未有强行性规定,若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定,若公司没有相关规定,且公司拒绝预支工资,符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是
可以预支
半个月工资的,但是在基础上你在公司至少有半年的工作经历。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公务员
可以
向单位提前
预支工资
治病吗
答:
可以
的。公务员可以向单位申请
预支工资
的,必须书面证明遇到急需
用钱
,写预支申请领导会根据实际情况提前预支以解燃眉之急的。预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。根据《劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
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