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急辞不批走人会不会不发工资
我是劳务派遣临时工做了十天
辞急
工厂里不排批有
没
有
工资
答:
劳务公司就是这样,你不做满一个月,是
没
有工资的。但是这个从劳动法的角度上讲,是完全不合理的,干一天都要
给工资
。你如果现在以及自离了,没关系,打电话给劳务公司,要求他们补发离职工资,如果不发,就要投诉劳动监察大队。90%他们会给你。如果不给或者不配合,你就打电话投诉当地劳动监察大队,...
急辞
公司
不给发工资
怎么办
答:
法律分析:通常情况下,如果用人单位不按时支付劳动者的
工资
,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过...
我是劳务派遣临时工做了十天
辞急
工厂里
不批
有
没
有
工资
答:
虽然是临时工,但是一般会有要求最少要做满多少天或者多少个月,如果没有上满就走,可能会扣部分
工资
甚至没有工资。不过这不是最关键的,最关键的要看你辞工时你们领导批
不批准
,如果批准了,那一切都不是问题的,工资会照常发给你的;如果不批,那就不好说了。
工作辞职,公司可以
不发工资
??
答:
3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如
没
签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣
工资
,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你
急辞
职工,建议取这种方法)此种辞职可写以下辞职通知书:兹有XX...
急辞
工
不给工资
合法吗
答:
急辞
工
不给工资
是不合法的。你可以直接在劳动合同到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁庭会进行协商协商不一致,可以劳动仲裁庭判决
申请离职,单位
不批
,如果直接离开就
不给
当月
工资
,怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,可以立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
我提前30天通知主任辞职,但到时他
不批
我拿不到
工资
怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司不让辞职威胁走了
不发工资
怎么办?
答:
只要你有正当的辞职理由,且
没
有任何违反公司规定和纪律的事情发生,就不怕他威胁走了
不发工资
。如果公司真的不发工资,你可以到劳动总裁部门去告他,通过合法的渠道维护自己的权益。
急辞
工是不是立马结
工资
答:
法律分析:不是。通常来说,
急辞
工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月
发放工资
的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳...
关于辞职直接
走人工资
如果
不发
怎么办?
答:
辞职直接
走人
,
工资
是肯定会发的,如果不发,可以根据劳动法到劳动局去投诉。但是直接走人的方式不可取,因为直接走了的话,你手上的用具、劳动用品、电脑等未交接给公司造成的损失公司会从你的工资里扣除的,所以最好办完离职手续再走。
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