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我国就业歧视现象有哪些
歧视
女性
就业行为
违反了
哪些
法律法规?
答:
在
中国
劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的
行为
显然构成了
就业歧视
和违法解除劳动合同,也违反了妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后,很多网友表示,女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说,自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备...
怎样应对
就业歧视
?
答:
我国
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与
就业歧视
脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编...
职场上
有哪些就业歧视
?
答:
性取向歧视在职场中也存在,对于同性恋者或跨性别者,存在不公平待遇。有些公司可能因为性取向偏见,而不愿意招聘或晋升该群体的员工。甚至一些公司会存在性骚扰的情况,给受害者带来巨大的伤害。总之,
就业歧视
在现代社会依然存在,对于受到歧视的个人和社会都会带来不良影响。我们应该意识到这种
现象
的存在,...
职场上的性别
歧视有哪些
答:
我国
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与
就业歧视
脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于...
大学生如何应对
就业歧视
答:
面对越来越来严重的
就业歧视现象
,普通求职者特别是我们的大学毕业生应该如何应对?怎样才能突破用人方的歧视藩篱,寻找到真正适合自己发展的职业? 首先,正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国
法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生...
如何避免
就业
中
歧视现象
?
答:
不得歧视残疾人。
我国
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与
就业歧视
脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
如何应对
就业歧视
?
答:
不得歧视残疾人。
我国
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与
就业歧视
脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
女生
就业
难
有哪些
具体表现?
答:
女生
就业
难的具体表现有以下几点:1. 性别
歧视
:许多用人单位在招聘时会优先选择男性,女性应聘者则会面临性别歧视。有些用人单位甚至会考虑女性的年龄、是否有男朋友、何时结婚、何时要孩子等问题,这些都会对女性求职造成不利影响。2. 学科歧视:某些学科领域中,女性比例较高,如文史类专业和社科类专业...
如何看待反
就业歧视
法?
答:
“
就业歧视
”现象在
我国有
愈演愈烈之势,由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式,有必要采取
包括
立法在内的方法进行规范和干预,制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的,重要的价值更体现在法律对尊严、平等权利等人权的保障因此,即使将来我国经济高度发达,
歧视行为
不足以引发较严重的社会问题,反就业...
就业歧视
如何应对?
答:
我国
法律对于
就业歧视有
以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
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