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我国就业歧视现象有哪些 - www问答网
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    我国就业歧视现象有哪些

    如何鉴别不同层次的就业歧视?歧视分为两个层次答：首先，法律规范或雇佣行为通过文字等方式明显表达了对不同人群的歧视。这类行为构成了明显歧视，在表面上就不符合平等原则。其次，法律规范或雇佣行为虽然在表面上平等，但对不同类别的人群隐含着歧视目的或歧视效果。这类行为构成了隐含歧视。最后，虽然法律规范或雇佣政策在内容上本身没有问题，但在实施与...
    如何看待就业歧视问题?答：不得歧视残疾人。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
    我国法律对于就业歧视有哪些规定?答：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女...
    就业歧视是如何产生的?答：“就业歧视”现象在我国有愈演愈烈之势，由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式，有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预，制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的，重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此，即使将来我国经济高度发达，歧视行为不足以引发较严重的社会...
    大学生就业歧视如何解决?答：3. 建立信息公开与监督机制：政府可以建立就业信息公开和监督机制，及时公布就业市场信息，监督用人单位的招聘行为，对严重的就业歧视行为进行曝光和警告，增强用人单位的社会责任感。4. 强化大学生自我提升能力：大学生可以加强自我提升，提高专业技能和综合素质，提高自己的竞争力，通过实习、志愿服务、社会...
    就业歧视有哪些法律规制?答：中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为，对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政实施机制应当公私兼顾，承担起两项重要职责：一是通过行政执法维护社会公共利益；二是通过行政介入实现平等就业权，维护群体化的劳动者利益。他认为，我国应将用人单位是否存在就业歧视行为纳入《劳动保障监察条例》中的监察...
    怎样才能避免就业歧视呢?答：一旦发现就业歧视现象，需要及时处理并追究责任。同时，用人单位需要建立成熟完善的晋升机制，并鼓励员工在不同领域和地区有更广阔的发展机会，正当路子无限拓宽。总之，避免就业歧视是保障公平就业环境和维护劳动者权益的重要任务。政府、企业、个人都要共同努力，加强对就业歧视问题的反对与预防。只有这样才能...
    如何正确面对就业歧视现象?答：2. 收集证据：如果您受到了歧视，尽量收集相关证据，如电子邮件、录音、证人证言等，以便在需要时提供证明。3. 寻求支持和咨询：咨询律师或相关机构，寻求针对歧视行为的法律支持和咨询。4. 提高自身能力和竞争力：通过继续教育和培训提高自己的技能和知识，提高就业竞争力，从而减少受到歧视的可能性。5. ...
    怎样才能消除就业歧视?答：就业歧视是指用人单位在招聘、录用或者提供职业机会的过程中，对某些人因其种族、性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教信仰、健康状况等特定的个人属性进行歧视。这种歧视不仅违法，而且会对个人的生活和职业发展造成不可挽回的影响。下面我们将介绍一些消除就业歧视的方法。1. 提高公众意识和法律意识 消除就业...
    大学生遭遇就业歧视怎么办?答：1. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。了解就业歧视的表现形式和可能涉及的法律责任。2. 收集证据：在求职过程中，注意收集可能涉及就业歧视的证据，如招聘广告、面试记录、录用通知等。这些证据在投诉或诉讼过程中可能会有帮助。3. 投诉举报：向相关部门...
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