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我是财务算工资给自己多算了
财务工资
发
多了
谁承担
答:
法律分析:
财务
发错
工资
的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,
属于
不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
财务工资
发
多了
谁承担
答:
财务
发错
工资
的责任一般是让财务承担。如果是多发工资的,员工应当予以返还。一般情况下,财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,
属于
不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年...
出纳钱多出来了,什么情况,要咋办···
答:
出纳现金盘点与资产盘点一样啊,每月月末进行盘库,并对盘盈盘亏进行
会计
处理,这样你才能安心,出纳
自己多
拿少补是不对的。放心吧,没有错误不会出现这种情况,肯定哪个地方被你忽略了。可能被被忽略的:银行对账单每笔提现都核对吗?(如果银行、现金都记错了,报表也正确)所有报销者都当面点清应报销...
财务给
员工发
多了工资
要不回来可以告他吗
答:
1,如果该员工还未离职,仍然在公司就职的,较为简便的处理方式,可冲抵次月应发
工资
并应及时告知该员工。2,如该员工已离职,则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可,同时应予汇回的承诺。3,如该已离职员工不予理会,而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据,则可通过民事...
做工资时给员工开
多了
1500元,员工离职了无法追回,
我工资
3900元,公司从...
答:
多开了1500元
工资
,员工
属于
不当得利,有返还的义务,因员工无法追回,公司有权力追责财会人员,并向其追偿。从制度上看,没问题的。
我
的
工资多算了
被同事知道了会去
财务
说吗
答:
其实只是你
自己
认为
是多算了
,也许并不是真的多算了。如果
财务
找你说多算了,退给他们就是。没有你任何责任,不必担心。
财务
人员私下
为自己工资
做了调高能吗?被发现后 应如何处理?
答:
并且在来年的调薪中,会把你的
工资
调高并且比那个兄弟要高一个等次(只要你能坚持到那个时候,并且表现良好)。回过头你想一想你毕竟是刚进入管理岗位的,你的管理能力还没有被公司所认可,现在让你做了管理,对于公司来讲实际上已经给了你机会。
我
给你个忠告:先表现后谈报酬,千万不要太贪心。
会计给我
发了两次
工资
微信怎么办
答:
确认是否发多了、通知
财务
部门。1、确认是否发
多了
:需要核实实际
工资
和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有别的误差。2、通知财务部门:确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让财务部门了解情况并采取相应的措施。
...每个月都比
工资
单上多好几百块钱,导致
我
缴
多了
好多个税
答:
核对一下
工资
单上面的数字是否包含了个税、个人承担的税金。征税对象如下:1、法定对象;2、居民纳税义务人;3、非居民纳税义务人。个体工商户的生产、经营所得包括四个方面:1、经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户,从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、...
财务
发
工资
多发
给我
的钱我花了会不会判刑
答:
你的行为
属于
民法上的不当得利。
财务
有权利向你追偿,可以要求你限时归还,或者在以后的
工资
中扣除,金额较小,倒不会涉及犯罪。
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