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扣发员工工资合法吗
劳动局可以扣
员工工资吗
答:
公司不得克扣劳动者
工资
。但有下列情况之一的,可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
员工
私自偷拿公司东西开除后不
发工资
违反劳动法吗?
答:
违反劳动法 1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得克扣
员工工资
的。2、被单位开除,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得
扣工资
。3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于
违法
违规行为...
公司扣钱可以扣基本
工资
和加班费吗
答:
公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
因疫情隔离公司扣
工资合法吗
答:
因新冠疫情
员工
被隔离,其公司无故扣除
工资
是
违法
的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下,克扣工资这一行为是不
合法
的。疫情防控期间,因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因从而导致需进行隔离的,员工的上班工资按照下述规定支付:一、在员工没有...
拖欠
工资
,
员工
有权要误工费吗?
答:
法律分析现实中需要严格区分迟
发工资
与拖欠工资,在后者的情况下肯定是法律所不允许的。而作为劳动者要是实际遇到了用人单位拖欠
员工工资
的话,也要知道此时自己应该采取怎样的措施,才能更好地维护自身的
合法
权益。可以去申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
事业单位扣
工资合法吗
答:
事业单位的工作相对轻松,而且待遇优惠比较多,职位也比较有保障,所以现在的很多工作者开始进事业单位。但是有时也会发生
扣工资
行为,那么事业单位扣
工资合法吗
?下面的我就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 是否
扣发
工资要根据具体情况来定,只要是依照单位的规章制度行事,并且这个规章制度不违反国...
请假又
扣工资
又扣奖金
合法
么
答:
请假扣奖金
合理吗
合理,关于奖金的发放制度,相信你们公司也是有的,通常来说奖金是根据
员工
的工作表现、考核成绩……来发放的,那么出勤率自然也是衡量员工工作表现的一个参数。
职工
带薪年休假扣奖金
合法吗
合法。带薪年假是指
工资
照发,而奖金是对工作中成绩的奖励,你没有作出贡献,用什么做依据发...
企业降薪是否
合法
?
答:
二是
职工
违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减
工资
,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。公司单方面降薪
合法吗
合同上应该注明工资数字,你们被单位钻空子了。公司降薪合法...
发工资
收取
员工
手续费
违法吗
答:
违法
,用人方发放
工资
不应当收取任何费用,除代缴所得税以及应缴社保可以由用人方代扣,其他任何扣款都属于未及时足额发放劳动报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己
合法
权益。
迟到早退扣
工资合法吗
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不
扣发工资
是没有法律依据的。三、迟到早退规章制度?1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到;2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1 次。第4次以上每次记小过1次;3、员工在规定上班...
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