www问答网
所有问题
当前搜索:
扣发员工工资合法吗
急辞公司扣钱
合法吗
答:
如果急辞职给单位造成损失,扣钱是
合法
的;并未造成损失的话,扣钱是
违法
的。1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位
扣发
你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
老板乱扣
员工工资算违法吗
答:
法律主观:用人单位乱扣
员工工资
,员工可以采取申请调解、提起劳动仲裁、起诉或者与单位协商的方式来处理。工资应当以货币形式足额进行支付,单位不得无故克扣或拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
老板对
员工
有爆力行为,员工要求辞职老板扣一千元
工资合法吗
_百度...
答:
劳动者依法解除合同,用人单位克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动...
员工
迟到,公司怎么
扣工资
才算
合法
?
答:
什么是
合理
的标准?合理标准是指用人单位根据员工的工作性质、岗位职责、工作能力等因素制定的迟到标准。如果用人单位制定的迟到标准符合法律规定,那么用人单位按照这个标准扣减
员工工资
就是
合法
的。举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照...
公司在什么情况下可以扣
员工工资
答:
员工违反公司规章制度 员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才
合法
?《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故
扣员工工资
,但是在实际工作中,单位...
单位扣薪
工资合法吗
答:
如果你有严重怀疑领导班子小范围巧立名目私分国有资产,赶紧向纪委12021或检察院报案,以免国有资产流失。事业单位
工资
改革后,不存在奖金了,正确的名称为“年终奖励性绩效工资”,工资不准查才是怪事了,工资的发放必须是公开透明的,发放的依据也必须和
职工
见面。“年终奖励性绩效工资”必须有制度可依,...
公司对
员工
罚款
合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工
罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低
工资
。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
急辞
扣工资
符合劳动法吗
答:
如需取出则由
员工
自行办理;(6)人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。综上所述,急辞工是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位
扣发
你的工资是违法,不
合法
,...
员工
加班不自愿,集体扣工钱,老板的做法是否
违法
违规?
答:
因为
员工
大多都是90后,没有太多生存的压力,就算辞职了也可以找到差不多的工作,所以他们便想着离职。但对于被老板扣掉的业绩
工资
,他们想要拿回来,于是便找来媒体曝光这件事。而公司的负责人回应称,那天他们对员工说过需要加班,但他们却直接离开了,他们才会根据公司的规定,扣了他们的业绩工资。后来...
员工
的基本
工资
允许扣罚吗
答:
一、
员工
的基本
工资
允许扣罚吗 员工的基本工资不可以随便
扣发
,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜