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扣员工工资合法吗
辞职被扣
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
员工
做错事公司
扣工资合法吗
答:
员工
做错事公司
扣工资合法吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内...
中途离职扣
工资合法吗
答:
法律分析:看情况。一、
合法
:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,造成损失的应当从
员工
的
工资
中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
老板
扣员工工资合法吗
答:
老板
扣员工工资
的
合法
性视情况而定:1、用人单位不能随意
扣工资
;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
急辞工扣
工资合法吗
答:
2、
员工
自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发
工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急辞职本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此...
公司
扣员工工资合法吗
答:
公司
扣员工工资
不
合法
。用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
雇佣关系兼职后离职扣
工资合法吗
答:
律师解答 雇佣关系兼职后离职
扣工资
不
合法
。按正常程序离职的,雇佣单位不可以扣押
员工工资
,应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向...
扣员工
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
急辞公司扣钱
合法吗
答:
如果急辞职给单位造成损失,扣钱是
合法
的;并未造成损失的话,扣钱是违法的。1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂
合法吗
?劳动法是怎么规定的
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班迟到早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的
合法
权益,又...
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