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扣员工工资合法吗
老板被公司罚款,要扣工人
工资吗合法吗
?
答:
通常情况下,老板被公司罚款不应该导致扣除工人的
工资
。工人的工资应该是根据合同或雇佣协议来确定的,与老板的行为无关。如果老板因公司内部问题或违规行为被公司罚款,通常不应该将这个责任转嫁给
员工
。工人的工资扣除通常需要
合法
的原因,例如法定扣除(例如税款、社会保险等)、根据合同协议或政府法规的情况...
单位以规章制度扣钱
合法吗
答:
员工
违反公司规章制度可以
扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
员工
旷工
扣工资合法吗
答:
按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的
工资
是属于
合法
行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除...
离职扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞工扣钱违法吗
答:
公司对离职
员工
进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
因为考勤
扣员工
的
工资合法吗
视频时间 00:31
我想问问公司
扣员工工资合法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。更多关于公司
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旷工
扣工资
违法吗
答:
但要是在此之外还要
扣工资
的话,自然就是不
合法
的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求
员工
赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
公司辞职马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
用人单位的行为不
合法
,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单...
公司强制
员工
休息还克扣
工资
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不
合法
的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同...
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