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找工作工资怎么谈
怎么
与HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么
跟 HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么
跟HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么
和HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试时
怎么谈薪酬
待遇比较好?
答:
1、先
谈工作
,再
谈工资
。面试谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
如何
和HR
谈薪资
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
找工作
时
如何
问待遇?
答:
2、
工作
地点和时数:在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,...
谈薪水
的时候有没有什么谈薪技巧和话术?
答:
今天就跟大家谈薪水的时候容易踩的坑,应对话术、还有最重要的是
如何
在找工作的时候尽可能的抬高
薪资
。第一、就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难,这是你自己付出的劳动成果,
找工作谈薪水
不丢人,很多同学不好意思问,觉得自己这样很计较,给对方留下一个不好的印象完全没必要...
如何谈薪资
答:
如何
在保证最大利益的情况下拿到offer?你会
谈薪资
吗?一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计
薪酬
价格的底层逻辑——
工作
本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在
找工作
的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
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