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拖欠工资标准最新规定
拖欠工资
补偿
最新标准
2023年是怎么样的
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、
拖欠工资
补偿
最新标准
是怎么样的 拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障...
劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。
新
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
综上所述,劳动法中关于
拖欠工资
的
规定
有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低
工资标准
应当综合参考下列因素: (一...
2022年
拖欠
农民工
工资新规定
答:
一、2022
最新拖欠
农民工
工资
的政策有哪些 针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施: 1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所...
2022年劳动法
拖欠工资新规定
答:
关于
拖欠工资
的
规定
,法律规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资,劳动者可以...
劳动法对
拖欠工资
的赔偿
标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
拖欠工资
劳动法
规定
是怎样的
答:
第九十一条
规定
:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定...
拖欠
农民工
工资
一年以上补偿
最新标准
答:
一、
拖欠工资
一年以上补偿
最新标准
拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门
规定
的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。 拖欠工资的经济补偿金标准按照应付金额的50%以上1倍以下确定。 《劳动保障监察条例》...
拖欠工资
补偿
最新标准
2022
答:
一般情况下,如果劳动者的工资低于当地最低
工资标准
需要支付差额部分,超过30天仍然没有支付劳动者工资的,那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为
拖欠工资
:1、没有按照合同
规定
或者国家规定时间支付工资;2、低于当地最低工资...
拖欠
6个月
工资
补偿
最新标准
答:
法律分析:企业
拖欠
员工
工资
的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确
规定
如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市...
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