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拿底薪如果有31号工资怎么算
底薪
3700.单休制。从25号上班上到
31号
。应
怎么计算工资
?
答:
有的这样算一星期休一天,一月上26天,3700/26*7=996.15元
保低
工资
7000一月
有31号
上了30天
怎么算
答:
7000元/30天=233.33元。这个月工资为7000元,按30天计算,每天的工资为7000元/30天=233.33元/天。由于这个月
有31
天,因此这个月的总工资为31天*233.33元/天=7233.23元根据劳动法规定,员工请假的
工资计算
方式为:实际工资/当月实际出勤天数*请假天数。
月薪
1500.这个月
有31号
,3号开始上班,请问这个月
工资
应该
怎么算
?
答:
1500-1500/21.75*2=1362.07
保姆
工资
是按每月三十天算的,这个月中间有个
31号怎么算
?
答:
如果
,保姆开
工资
按月开,我觉得,应该这样祘,保姆出满勤,就按一个月开。不满一个月,上多少天班,就开多少钱,比如,每月三千元,每天一百元,缺几天,就扣几天的钱。
工资
没满一个月
怎么算有31
天 按30天算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
要看你的
工资
是按月,还是按天,按天,有一天算一天,
如果
是按月,根据国家有关规定,不管你是
31
天,还30天,都是按21.7天算,减去你未上班的天数,就是你应得的工资。
有31号工资算
30天合理吗
答:
有31号工资算
30天不合理。根据工资结算规则,月薪通常是按照实际工作天数来
计算的
。
如果
一个月中有31天,而工资只按照30天计算,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
工资底薪
3800,一个月
有31
天,休息3天,实际上班26天,工资应该
怎么算
?
答:
那么:实际工作天数的工资 = 3800元 × (26天 /
31
天) ≈ 3187.74元 所以,
如果底薪
为3800元,而您在一个月内实际上班了26天,那么您的工资应该约为3187.74元。这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的。请注意,具体的
工资计算
方式可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
3月份我公司放假了两天,
有31号
但老板规定
工资
1800元又说放假那两天算...
答:
这是比较接近真实的算法,
如果
你们老板有意见,可以按照他的要求去计发吧。比如说老板希望日
工资
低点=1800/
31
=58.06.实际上就是想把加班工资拉低点,可以理解,但是违法。另外这么长时间的加班,谁受得了呢?大家加班是为了多挣钱,不能这么对待员工吧。再说,1800的工资不算高,这样的老板留不住人的...
...19号开始上岗25号休息
31号
休息
怎么算
得9天的
工资
?
答:
你所描述的这种方法计算你应当是有11天的工资,因为那两天休息也是正常的发放
工资计算
26天制,一个月
有31
天,
怎么算工资
?
答:
对于一个星期休一天的26天制来说当遇到一个月
有31
天的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按一个月工资给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数
计算工资
。
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