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按出勤天数算工资合理吗
考勤按多少天算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
没上满一个月休息日
算工资吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,
工资
一般应按实际
出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
...那是按每个月30天
计算工资
还是按自然月算工资呢
答:
按照
自然月
计算工资
比较
合理
一点点,比如你请一天假,8月份就是
出勤
30天(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
不满一个月被公司辞退,
工资
怎么
计算
?
视频时间 00:51
缺勤的
天数
怎么
算工资合理
?
答:
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法
计算工资
都是
合法
的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用...
日
工资
怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的日
工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是
按照
工作日
核算
的。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
工资按出勤天数算
为什么比扣除请假工资要少一天的钱数
答:
原因如下:1、公司规定每月正常休息的天数,不
计算
在
工资天数
内。2、请假天数要计算在工资天数内。3、对请假少、出满勤的员工不公平。
工资
如何
计算出勤天数
答:
根据
我国最新出台的劳动合同法应
出勤天数
的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
工龄
工资按出勤天数算吗
?
答:
工资
是
按照
每个月实际
出勤天数计算
的,工龄不是,在职期间,无论你出勤,请假,病休等等,都在计算工龄,它是累计的。
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