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按出勤天数计算工资
月30天,
出勤
了28天或19天的话,劳动法正常
按多少天考勤计算工资
答:
劳动法是按21.75
算出勤
的,也就是说合同上的基本
工资
就是指每月21.75出勤天,每天8小时的工资 如果出勤28天,休息日是要算成双倍工资的 如果出勤19天,你的工资就是基本工资/21.75*19
如何按实际
出勤天数计算工资
答:
劳动法规 定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算天数是多少天
?按实际出勤天数怎么计算工资?下面我就为大家解开
按天数计算工资
的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
新员工当月只
出勤
两天,逢星期曰休息应怎样
计算工资
答:
有三种算法,比如
月薪
是3000元:一:单休的月平均上班天数为26天,先用
出勤天数计算
法,出勤为2天:3000/26*2 二:还是取年度平均月出勤天数26天,这次用扣减法:比如8月实际出勤天数也是26天,上班2天,就是缺勤24天 3000-(3000/26*24)三:用实际工作日计算法,同样是26天的话,与第一算法...
出勤
不满一个月,休息天算不
算工资
答:
上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
工资考勤
按30天
计算
还是实际
出勤
答:
法律分析:实际
出勤
。月
工资
的算法不是按30天
算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
按缺勤天数扣除缺勤工资和
按出勤天数计算
的月
工资计算
结果有什么不同...
答:
一般的日
工资
除以21.75天,就是你每天的工资。每个月实际的工作天数并不是21.75天,所以
按出勤天数
给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说,这个月实际工作天数超过21.75天,那么按实际天数发工资你就站便宜。这个月实际工作天数少于21.75天,那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。
朋友说看
出勤
率
算工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
出勤
率是指员工在规定的工作时间内实际出勤的
天数
占总工作天数的比例,通常是以百分数来表示。在一些企事业单位中,出勤率是与工资挂钩的重要因素之一。具体来说,出勤率越高,工资越高;反之,出勤率越低,工资就会相应地降低。以出勤率为基础
计算工资
的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和...
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当
按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
公司
工资
这样
算
:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
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