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按出勤天数计算工资公式
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
上班时间不满一个月
工资
日应该怎么
算
答:
上班时间不满一个月的,
工资
一般应按实际
出勤天数计算
,
计算公式
为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
算工资
怎么算一个月
答:
因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的
计算公式
应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×
出勤天数
,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 ...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
表格里
工资
怎么用函数
公式
表示,如图?
答:
如果要得到题给出的结果相同的结果,
公式
则应为“=IF(C2>=B2,A2,A2/DAY(EOMONTH(TODAY(),0))*C2)”即“当
出勤天数
<满勤天数,应发
工资
=基本工资/当月总天数*出勤天数;当出勤天数≥满勤天数,应发工资=基本工资”为使“应发工资”取整,有以下两种方式:设置单元格格式取整。即设置单元格格式为...
工资
3000,当月有31天,实际
出勤天数
20.5工资怎么
算
,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式
计算
,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
未上满一个月
工资按
天
计算
吗
视频时间 00:53
工资天数
是按30天
算
还是21.75
答:
上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。
计算公式
:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
按30天
出勤
,
工资
怎样核算?
答:
二种都不是,按现行劳动法
计算
月工作日
出勤公式
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
日
工资计算
方法
公式
答:
这样具体到某个月份,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月
工资
却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的尺度。3.正确的
计算
方法 正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数
比例),反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例),月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数...
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