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按出勤率计算工资
...公司规定月休息4天,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你
算
的话,自己没上满勤肯定不划算,例如4月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
日常加班有加班
工资
,有时候会提前走一个小时怎么
计算出勤率
?
答:
如果领导就是老板,那提前走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把1小时补上。这样做你下次加班老板也会爽快的支付加班费的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要工作做好了,一般说一声就行,通常不会在考勤上登记的。
计时
工资
制与计件工资制哪个工资更高?
答:
计件
工资
是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是
根据
计时工资标准
计算
的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的
出勤率
或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
出勤率
怎么
计算
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发
工资
的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的请假总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算...
一人一年算多少工时
答:
工资计算
=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)加班率:总加班时间/总
出勤
时间 直接间接人员比例:直接人员/间接人员 附录:劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
蓝思科技的
工资
是是财务发的还是
答:
公司财务发。一般每个月15号准时发
工资
,工资基本没涨过,
薪酬
体系只能说一般,该企业管理治理属于提升很多范畴。蓝思科技的工资是是财务发。希望我的回答能让你满意
计时
工资
制与计件工资制哪个工资更高?
答:
计件
工资
是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是
根据
计时工资标准
计算
的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的
出勤率
或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
怎样
算出勤率
?
答:
方法二:
出勤率
=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 这种方法需要统计员工每月的缺勤天数,包括请假、旷工、迟到、早退等情况。例如,某员工在9月份应出勤22天,其中请假2天,迟到1次,则其9月份的缺勤天数为2+0.5=2.5(
按照
迟到半天
计算
),则其9月份的出勤率为(22-2.5)/22×100%...
月薪工资
是基本工资加
出勤率
吗
答:
基本
工资
加绩效工资
年终奖系数1.2
工资怎么算
答:
3、 人员
出勤率
:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4、 人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、 常用
工资计算
、人力成本分析公式 1、
月薪工资
:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、...
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