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按实际应出勤天数计算工资
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月
应出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
工资按
每月
实际出勤天数算
还是日历天数算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
每月按21.75天
计算
满勤,如果一个月的
实际应出勤天数
为23天,上班22天...
答:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果
出勤
23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资
怎么
算
?
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用
实际
出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷
应出勤天数
×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”
天数算
进去。正确的应该为“...
...根据工资除以本月总天数再乘以
出勤天数算实际工资
,用公式怎么做...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月
实际工资
。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的
实际出勤天数
,G2为该员工的当月
应该工资
数额。
每月按21.75天
计算
满勤,如果一个月的
实际应出勤天数
为23天,上班22天...
答:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果
出勤
23天,当月工资=
月薪
÷21.75×23。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
按日结算
工资算
什么用工形式
答:
法律分析:算日
工资
制。日工资制是按职工
实际
工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式,是计时工资的一种。计算方法有以下三种:(1)按全年平均每月
应出勤天数计算
,即用全年天数减去法定节日和工休假日之差除以12个月,得出全年平均每月应出勤天数(25.5天),再用职工本人月工资标准除以25.5天,...
工资是不是
实际工资
除本月
实际天数
再乘
出勤天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的
应出勤天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年
实际
休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
单休
工资
怎么
算
?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
如何
按实际出勤天数计算工资
答:
劳动法规 定的每月出勤天数是多少天,
工资计算天数是多少天
?
按实际出勤天数
怎么计算工资?下面我就为大家解开按
天数计算工资
的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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