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按实际应出勤天数计算工资
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数算
?
答:
一个月的
工资
是
按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以
按照实际出勤天数计算
,即月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
工资按照实际出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤
日计算合法。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
出勤工资计算
公式是什么?
答:
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(
应出勤天数
-
实际
出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均
工资按照
规定,如果是用来计算社保基数,月平均
工资应
是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资计算
注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定...
工资
核算标准公式
答:
例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制
计算工资
有以下三种:应付工资=月薪+每月
应出勤天数
×
实际
出勤天数;应付工资=月薪+每月总...
实际出勤工资
如何
计算
?
视频时间 30:63
计算工资应出勤天数
答:
应出勤天数
的
计算
:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
工资
是
按实际出勤算
吗
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是
按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
一个月
工资按多少天算
答:
一、
算工资
一个月按
多少天算
上班时间不满一个月工资
按实际
上班时间折算。计算公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就
应该
是:(1700...
如何正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,
应出勤天数
22天。核算月
实际工资
=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
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