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按小时计时工资如何确定月平均
计算加班费的基数
是怎么确定
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在
确定
职工日平均工资和
小时平均工资时
,应当
按照
劳动和社会保障部《关于职工全年
月平均
工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、...
公司
薪酬
制度中,
如何
把握基本
工资
、奖金、福利、保险等在薪酬中的比例...
答:
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和
小时
最低工资标准的形式。月最低
工资
标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条
确定
和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工
平均工资
、...
经济补偿金
月工资
计算标准
如何确定
答:
计算 经济补偿金 前十二个月的平均 工资 指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括
计时工资
、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在
平均工资
的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 不计算在...
婚假计件
工资怎么
算
答:
婚假
工资
应当
按照
劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
计件工作 员工加班
工资如何
计算?
答:
从中可以看出,其提高的比例同
计时工资
岗位加班工资的计算比例是相同的。二、关于对加班时间有没有限制的问题,《劳动法》第41条有明确规定,即每日加班不得超过三
小时
,
每月
不得超过三十六小时,超过以上时间,说明已经出现超时加班的现象,是侵犯职工休息权的行为。至于单位没有强制要求,职工自愿长时间...
如何
理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的
月工资
答:
计算一次性经济补偿金的
月工资
,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个
月平均
应得工资,包括
计时工资
、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务...
请问年休假
工资如何
计算?
答:
年休假所的
月工资
标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均
工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
帮我算一下应有的
工资
,我不知道
怎么
算
答:
回答:底薪1690/法定计薪天数21.75=基本日薪77.7/8=基本时薪9.7 你所谓的总共上200
小时
中是否已经扣除吃饭和休息时间?无论如何我当做已扣除计算。 综合
计时
工作制计算:(200-166.67)*(1690/21.75/8*1.5)+1690=2175 内含一天节日加班的计算 (200-166.67-8)*(1690/21.75/8*1.5)+(8*1690/21.75/...
请问一下如果合同上写的是计件但是发的
工资
是
按计时
的方式并且晚上加班...
答:
你可以申请劳动仲裁,要求支付加班费。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。
新劳动法中加班费
如何
计算
视频时间 00:30
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