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按小时计时工资如何确定月平均
月平均工资
具体怎么算包括哪些工资,综合
计时
制
是怎么
计算工资的
答:
就是你的应得
工资
,包括各类津贴、补贴、奖金、年终奖、个人缴纳的社保、税金等,综合
计时
需劳动局批准,加班工资除法定节假日可按3倍计算外,平时加班和双休加班都按1.5倍计算。
计算
工资
到底是按20.83天还是21.75天?
答:
据此,日工资、
小时工资
的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年
月平均
工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
综合
计时月
工作时间是多少
小时
答:
而且,延长工作时间的
小时
数
平均每月
不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班
工资
计算怎么算综合工时制加班费的...
年
平均工资怎么
算出来的
答:
扩展资料: 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的
月工资按照
劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者计件工资以及奖回金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地 最低工资 标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数...
月薪
制
工资
计算方法
答:
小时工资
:
月工资
收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先
确定
报酬标准,供劳动后实际支付
工资时
做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一...
月平均工资
是应发工资还是实发工资
答:
应发工资。
平均工资
是按应发工资数据计算平均工资数据。以经济补偿月工资进行解释,经济补偿的
月工资按照
劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少天?
答:
如果是按照每周工作40
小时
来计算,平均每月的工资天数就是21.5天,所以不少单位在计算
月工资
时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,
按照平均每月
21.7天来计算,如果考虑到11天的法定节假日要支付工资,所以21.7天也不完全很准确,按照我的理解一年365天,减去...
劳动法的
平均工资是怎么
算的
答:
《**省劳动合同条例》第三十二条规定,用人单位依法选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资应当
按照
该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的
月平均工资确定
;不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。月平均...
员工的
月工资
是按实际出勤天数算呢?还是应
按每月
30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有
时
会
按照
30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年
月平均
工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工资
结算是
按照
30天还是工作日
答:
举例:2015年7
月份
有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格
按照
国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1、
计时工资计时工资
是按考勤...
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