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提完离职公司让提前走
辞职
后
公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
1
提出辞职
之后是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。2 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果
公司要求
你
提前走
,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。3 实际上你多虑了,你什么时候辞职...
劳动者提前30天
提出辞职
,
公司能
让员工
提前走
人吗?
答:
一、劳动纠纷案例:老板
让提早走
人,惹火劳动者 2016年6月24日,李某向不锈钢制品
公司提出辞职
申请,离职申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下,劳动者都会认为自己会在约定的时间离职,打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司...
按照
公司
规定提前30天
离职
,公司却
提前让走
,属于违法吗
答:
劳动者提交书面
辞职
报告后,在30天内用人单位可以随时让你离开,并不违法。
小伙
提出离职
想下个月走,结果
公司让
马上交接走人,怎么办?
答:
职工依照
公司要求
,
提前
一个月
提出辞职
申请,可是,公司立刻让他走人。这种状况在一些大中小型私人企业很普遍,也很正常。由于这种私人企业一般情况下,是不会依照游戏的规则打牌的。你跟他对峙得话,只有自己不舒服不划算。或许有些人说,能够找老板去踢皮球,能够找老板去强词夺理,还能够去本地的劳动...
刚
办完离职公司
就
要求
立马走
答:
一般想要从
公司辞职
的话,都是需要
提前
一个月提交辞职报告的。如果提交完辞职报告,
公司让
立马辞职的话,你也可以要求他把工资结清之后,我就会立马走人。因为有的公司可能是需要提前一个月,有的公司当即
提出离职
,就可以走了。
员工申请
离职
,
企业要求
马上离职,合法吗
答:
他问:自己已经明确在辞职报告中说明
了辞职
的日期,现在
公司提前要
他离职是不是属于辞退他?他该如何保护自己的合法权益?专家释疑劳动法苑咨询师苗其巍先生认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向
企业提出
单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个资讯: 一、提前...
辞职
后
公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
当然可以拒绝,如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权
要求
你
提前走
,当然工资福利按你预订的
辞职
日发放的话,你可以考虑一下。
员工申请
辞职
30天内,
公司
可以让员工
提前离职
吗?
答:
提前30天申请离职,单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,可以
提前走
人。提前30天的目的是为
公司
招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天内如果公司没有安排可以
提前离职
,员工是不能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下
提出辞职
...
提前一个月
辞职
,但
公司让提前走
人是不是要赔偿我
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
主动
提出辞职
了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
你主动
提出辞职
,只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开,这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数,如果你是销售人员,用人单位会按照绩效标准给你发工资。
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