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提完离职公司让提前走
辞职
未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交
了辞职
书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
离职
时间没到让我
提前走
合法吗?
答:
超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交
了辞职
书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
提前
一个月
提离职
,
公司让
明天就走
答:
法律主观:
公司离职
一般需要
提前
一个月,并以书面形式通知用人单位,若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
提前辞职
一个月,
公司提前
放你走
了
,合理吗
答:
并没有规定不可以
提前
。而此条规定的立法原则是为了防止员工
离职
时
给
单位带来影响,给单位一定时间进行安排,只要单位安排完毕即可安排员工离职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
后
公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
1、
提出辞职
之后是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。2、 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果
公司要求
你
提前走
,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。3 、实际上你多虑了,你什么时候...
...写
了
希望的
离职
日期。但是
公司
领导说让他
提前走
,这该怎么处理?算是...
答:
这个权利义务的对应关系是法定的。老板
要求
劳动者立马走人,实际上看上去是免去
了
劳动者继续履行30天劳动合同的义务,但同时也意图免却支付劳动者继续履行劳动合同而带来的工资支付的义务。义务的免除,需要双方达成合意。所以结论是,如果双方可以就
离职
时间达成一致的,这属于权利义务的重新分配,不违法。
辞职
没有到期
公司让提前走
答:
劳动者
辞职
没有到期,用人单位是可以
要求
劳动者
提前走
的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
员工
提出辞职
,
公司
第二天就要员工离职合法吗?
答:
比如你8月1日提交
了辞职
报告,但是
公司要求
你9月1日离职,这是合理的,但是你必须支付你30天的工资。首先要看的是在什么前提下:单位是否违反相关劳动法律法规,如未签订劳动合同,未为劳动者缴纳社会保险等。这样,劳动者可以随时离开用人单位,因为劳动权益得不到保障。如果以上不存在,必须按旷工处理。
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经辞职了,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议案例,对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家
公司
的员工。2016年6月24日,陈某向公司提交
了辞职
申请。离职申请表注明离职日期为2016年7月24日...
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