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提离职后领导不批怎么办
员工辞职
领导批不批怎么办
?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续 。 2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如 拖欠劳动者工资 和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、...
要辞职 公司不给签字
怎么办
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位签字的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
我想辞职,但是
领导不
批准,
怎么办
呢
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
提了
离职后领导
没有明确回复,究竟应该
怎么办
呢?
答:
提离职后领导
没有明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
辞职公司不批准
怎么办
?
答:
不需要
领导
批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力...
我是工厂普工辞职
不批怎么办
?要不要找谁送礼,请哪个
领导
吃饭,会不会有...
答:
三、如果特殊原因也可以使用电子邮件、传真、邮寄的方式,但最好使用EMS邮寄,在诉讼时更容易被仲裁员采信。在邮寄辞信时,请在邮寄单里注明是辞职信,同时邮寄单底单要保存好,以作为必要时之证据。四、如果用人单位
不批
你的辞职,你可以向当地劳动管理部门投诉。五、如果你坚持想通过请吃饭解决,那你...
急辞职公司
不批怎么办
答:
劳动者依法紧急辞职不需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
...他总是以没人的理由来拒绝我,不批准,我该
怎么办
答:
辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...
我想
离职
但老板
不批怎么办
?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不
批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
要辞职
领导不
批准
怎么办
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
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