提了离职后领导没有明确回复，究竟应该怎么办呢?

Question

如题所述

Answer 1

提离职后领导没有明确回复，领导不肯放人，首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议，顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽，那就要果断，不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源，这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有一定缓冲。五天时间领导不批也很正常，建议耐心再等等或者直接去找领导探口风。

领导不放人你可以主动找到领导谈话，侧面了解领导的意图—如果领导是因为赏识你的才识与能力，不舍得放你走，希望你能继续为公司效力，并提出更高的薪资待遇及更好的职业规划，那你不妨综合你的职业发展前途做出谨慎考虑，如果接受领导的邀请继续为公司效力，有可能你会得到领导重用，前途似锦。但也不可避免会出现领导为了挽留画饼的情况，到时候只能人财两空，没了跳槽到更好岗位的机会也没了在其公司发展的前途。

老板不放你是因为现在大多数企业都不会养闲人，一个萝卜一个坑的道理谁都懂。你想辞职还着急走，你在单位的工作每人做，是个老板也不会放你，因为你的义务还没有进完。很多单位的工作是环环相扣的，往往一个岗位，牵扯了很多其他工作的进度，如果你不尽兴交接完整，那么其他的工作该怎样继续开展。在有一种可能，就是领导知道你有了下家，待遇还更高，当你跳槽的时候，往往领导心里会很不舒服。有意的“卡你”一下。但是这样小肚鸡肠的领导并不多，领导的格局还是比较大的，往往一成全人为主。

Answer 2

遇到这样的情况一定要及时的和领导进行沟通，然后也应该把自己的观点说出来，同时也应该递交辞职报告，争取和领导意见达成一致，应该明确的问领导的意思。

Answer 3

你可以去问领导，你也可以找一个领导开心的时候去和领导谈判，不要害怕，大方一些。

Answer 4

这个时候一定要带着辞职信找老板，这样的话是比较正规的，一个月之后就可以走。