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支援一个月算不算同意调岗
支援
多长时间
算调岗
答:
支援6
个月算调岗
。公司以
调岗支援
去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者
同意
用人单位
调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
调岗
多久算默认岗位
答:
一般要求两个星期左右。仲裁庭、法院审理类似劳动纠纷案件时,没有书面证据的情况下,按一个付薪周期(
一个月
)属已默认(劳动者须在一个月内提出异议)。关于员工转岗,劳动法是有规定的:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则...
降薪超过
一个月
是否视为
同意
答:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过
一个月
,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这个是有相关法律规定的,像公司单方面
调岗
、降薪等,若员工按照公司的要求去做了...
调部门
算不算调岗
答:
不能做出名为
调岗
实为变相解雇的行为,从而妨害和谐劳动关系的建立,最终形成两败俱伤的局面。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调部门
算不算调岗
答:
但若部门直接取消,如原来的设计部门改为市场营销部门,这个时候完全改变了劳动者的工作内容,劳动者有权利拒绝。另外,即便劳动者
同意
新的工作,用人单位也应该对其进行必要的培训,以便其具备必要的工作技能。综上所述,手里有劳动合同单位要
调岗
在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动...
如果员工不
接受调岗
能怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付
一个月
的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
经常性
调岗支援
什么意思
答:
优化调整。因为岗位需要优化调整,
调岗支援
。内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
口头调薪超
一个月
但未发放算默认吗
答:
因此员工就必须要有提出不同意的证据,才能推翻。如果在公司口头告知
调岗
降薪后,并没有第一时间明确提出
不同意
,并且调岗降薪也实际履行超过
一个月
以上,那员工就很被动。 虽然公司是口头提出调岗降薪,但员工提出不同意的渠道可以有很多,发信息、发电子邮件、邮寄等都可以,总之要便于保存证据。如何判断实...
合理
调岗
员工
不同意
需要补偿吗
答:
3、不具有侮辱性和惩罚性;4、不存在其他违法情形。总之,
调岗
应当具备合法性和合理性。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除...
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