调岗合理吗，怎样算合理的调岗

Question

如题所述

Answer 1

是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

Answer 2

不管是受疫情影响，还是没发生疫情之前，很多公司都喜欢使用“调岗”这个套路，达到逼员工自动离职的目的，减少赔偿的费用。

采用“调岗”是存在字面上的合理性和合法性，为什么这样说呢？因为很多公司的劳动合同上面都有一条是“服从公司的一切调配”，换句话说，基于签署的公司劳动合同上，公司有权对员工进行合理的调配，员工也必须按照劳动合同服从公司的调配工作。

但是呢，一般公司对员工进行“调岗”安排的时候，就是公司明示或暗示让你离开公司的前兆。当然，是升职加工资的肯定不属于这个范畴。一般“调岗”呢，都会让您从本来熟悉的岗位去到一个陌生甚至比较恶劣的工作环境，或者薪酬方面有所改变，与你之前的工作职责和工作薪资方面相比只能是更差，比如：美工调岗做客服，客服调岗做流水线工人，或者是地区的更改。

当时我遇到这个情况的时候，一开始是觉得可笑，公司历年以来的套路终于要用在我这个“老员工”的身上了，但是我也是个对“劳动法”“劳动合同法”一无所知的菜鸟。但是有百度，没难度。但是我就网上搜索了一下，就明确拒绝“调岗”这个要求，也开始了我跟公司抗战之争，也走上了我的仲裁之路。

按照《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司需要变更你的岗位，薪资，或者工作地点，必须要与你达成协商一致，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。当然，公司面对你不愿意调岗的情况下，公司也不辞退你，就会寻找更多的借口甚至手段折磨你，我都经历过，所以需要强大的心理承受能力以及像墙一样厚的脸皮。佛争一炷香，人争一口气。如果不愿意跟公司耗的话，就发一封被迫解除劳动合同通知书给公司，然后去仲裁。仲裁之后就可以去找新工作。受理之日需要去拿受理通知书（可能地区不同，我们这里是不支持邮寄，需本人去劳动仲裁会去拿），还有就是开庭的时候需要去一下，一切以“证据”为主。证据的重点：如何证明存在劳动关系，如何证明公司违反劳动法或者劳动合同法。

Answer 3

一个人在职场上不可能永远做同一个岗位的工作。因此调岗是很正常的事情。
只要工作单位依照相关规定行事，结合员工实际情况进行调岗，发挥出员工自身的能力，调岗就是合规的，也是合理的。