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收到offer再谈薪资
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月
拿到
的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
公司半年后发现
offer薪资
问题
答:
解决方法如下:1、与员工进行协商:公司需要与员工进行交流沟通,了解他们对这个问题的看法和态度。2、矫正错误并保证
薪资
准确:公司需要马上进行调整,把员工的薪资问题矫正并确保之后的薪资发放是正确的。3、建立完善的内部控制机制:公司必须建立一个完善的内部控制机制,包括薪资核算和调整流程、利用现代...
hr给出
薪资
后还能
再谈
吗
答:
他已经给了你的
薪资
标准,如果你觉得不满意的话,你可以不去上班的,一般很难再改了,再改的话,你只能跟他们的领导谈了,
面试过后还没有发
offer
,提出增加
工资
合适吗
答:
书面
Offer
必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作
拿到
书面Offer后,就不能
再谈
条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
新公司已经给了自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
但是,这儿必须留意点,
offer
不应该仅仅新公司人事口头上服务承诺,务必贯彻落实到书面形式的内容,在其中包含确立的职位、单位、
薪资工资
待遇(新员工入职前、转正定级后)、试用期时间、新员工入职时间、薪资福利(五险一金)、新员工入职原材料等。2、不必滞留在对原企业的想象上取得新企业offer后,尽早和...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
我们将“初试-->复试-->终面-->
谈工资
-->
接受
HR的背景调查-->签
Offer
-->第三方背景调查-->体检/复查/体检报告提交-->新员工入职”这段拿出来,每一步,都可能有好几个候选者,并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来上班。 正常来说,某个新职位你的求职过程中,每一步的时间主要是招聘方来做决定...
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
4、见好就收 如果HR最终松口,承诺的
薪资
也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。如果用力过猛的话,本来能到手的
offer
说不定就因此飞了。
是不是谈了
薪资
待遇就差不多面试过了啊
答:
我觉得不是,因为面试的最后一题一般都是自己的期望薪金,每个人都会问的,如果开价不合适就会被淘汰,但是也不一定,看你的实际情况,面试之后肯定有感觉的啦,会知道自己表现的好不好,看面试官额神态、语气,基本都可以判断了,祝你好运!
口头和hr谈好
薪资
后 还可以
再谈
吗
答:
最好不要在还没有进入公司的时候就出尔反尔,并不是说不可以,但是你也要
再谈
的话,除非你是那种不可或缺的人才,否则的话hr很可能就反悔了。最主要的是给人家留下一种你犹豫或者是没有决断力的印象。
求职终面会
谈薪资
吗?
答:
既然初次面试已经谈好了
薪资
,那么就没必要再去讨论了,这很正常。如果你还是没弄清楚,那么你可以通过合同来了解,只要你没有签字,他们就没有权利征用你。所谓的说法都是流传的,在我的认知里,外资企业向来注重能力,他们是来赚钱的,不是来跟你耍心眼的。所谓流传的说法大多与从事的职业有关,多...
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