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收到offer再谈薪资
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
跟hr
谈薪资
低了怎么办 找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业就职,也可
再次
和HR谈下薪资问题,若仍不符合自己的标准,那么只能另择他木了。
Offer薪资
要低了 能和hr聊一聊吗 职场中什么时候,最适合提薪资?
你都面试过哪些公司/现在有
offer
吗
答:
没有任何offer是不是能力有问题?考察求职者的入职意向,是不是无目的海投? 一、常见回答误区。 现在找工作难,面试很久了,一个offer也没有收到;直接说出接到xx公司的offer,还说出人家开的具体
薪资
。直接说已经收到好几个offer,但是还没考虑好哪一家。 二、回答思路 如果
收到offer
,可以说:目前呢,我确实收到了...
面试官非要我说一个底薪,说完了该怎么继续谈
答:
4) 谈你的满意
薪资
,跟面试官沟通为啥你值更多 比如,老板跟你说:3000块就能招到一个助理,为什么我要给你7000块。恩,你可以问:以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响?你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如,是否失去了重要的客户(100万就没啦?)是...
面试时不好意思
谈薪资
,该怎么办?
答:
表妹在面试时不会谈判工资的结果。很多上班族,特别是上班族,在面试中,只要面试官不主动提出工资问题,就不好意思和面试官讨论工资,请记住,工资在你同意
接受Offer
(录用通知)之前,必须明确地谈一谈。面试的时候不好意思
谈论工资
,工资到手的话会很失望。面试如何协商工资?我们身边除了国家公务员、事业...
面试之后,
薪资
已谈定却又不想入职,怎么办?
答:
你可以做的十分比较有限,便是向HR再度确定
薪资
范围、相对应褔利,阐述你的期望薪资,并请HR告之你一般的
offer
派发时长;外企面试根据但offer没
拿到
手,存有变化的概率还是很强的,你需要持续保持“应聘求职情况”。担负招骋的HR,只是承担对你说职位的一般
薪酬
多少钱,掌握到你的期望薪资多少钱,直到“...
面试回答-有更好的
offer
你会怎么选
答:
面试官问:“如果你
收到
了更好
offer
?”如何高情商回答 面试官跟你聊的很不错,转眼给你抛个烫嘴的问题,“如果你有更好的offer,是否还会选择他们?” 实际上,面试官通过这样的高压问题一是想看看你的临场反应能力,也可以说是考验你的情商二是考验你对于他们是否有足够多的认同感,这道题的破解方法在于,不要把它看...
面试时候,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
按照常规在职面试来说,从面试通过
拿到offer
起,这个人向老东家提离职申请到交接完拿到离职证明,常规周期是1个月。那么这个人对于这个急招的岗位来说,就是不合适。HR问入职日期是要判断这个人有没有必要继续面下去,否则面了好几轮通过了又不能在规定的时间内到岗,不是浪费双方时间吗?2、
谈薪
后...
谈薪
的时候,HR要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗?
答:
再好的公司都有不好的人吧,再好的人也有心情不好的时候嘛。我的建议如下:在
收到
HR的第一次
薪资
方案后,如果不满意,你可以综合各种考虑之后, 明确告诉HR你的
接受
底线,这是一个达到了你就会去,达不到就不去的线, 然后让HR去帮你争取。如果最后给到,希望你信守承诺去上班(这时候不要区想...
大部分人在薪资问题上处于被动,什么时候
谈薪资
才不会引起HR的反感?_百 ...
答:
当HR问你个人希望的
薪资
是多少时,你可以首先询问一下他企业薪资的结构,同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包,表现地矜持点就行;如果低于你预期的,则可以用生活成本增加,租房,教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。每一个岗位在市场...
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望薪资的下限
谈工资
你也
接受了offer
,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
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