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收到员工的被迫解除劳动合同
收到员工的被迫解除劳动合同
答:
协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行
合同
的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因...
收到员工的被迫解除劳动合同
答:
员工被迫解除劳动合同
会进行赔偿。员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致
合同解除
的,都是要强迫
员工解除
合同的行为,员工可以主张赔偿。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并...
员工被迫解除劳动合同
如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条 ...
员工被迫解除劳动合同
如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工被迫
离职如何赔偿
答:
公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写
解除劳动合同
审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述,如果
员工被迫
辞职,...
被迫解除劳动合同
通知书单位拒收
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书
到达员工
,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
员工被迫解除劳动合同
如何赔偿
答:
如果你能证明是
被迫解除合同
,可以要求按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年给半个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
员工收到解除劳动合同
的告知书后该怎么处理
答:
法律主观:劳动者符合解除或者 终止劳动合同 的条件,用人单位应该发出解除或者 终止劳动合同通知书 并且办理有关 离职手续 。解除通知书需具备如下要素: (1) 劳动合同 解除通知书的发出对象要明确、唯一; (2)双方所要
解除劳动合同
的情况; (3)明确劳动合同的解除理由以及程序; (4)劳动 ...
离职后再寄出
被迫解除劳动
关系通知给用人单位,还具有法律效力吗?_百度...
答:
如果企业真要是这样做了,不管什么时候,违法
劳动
法的事实是存在的,应该是具有法律效力的。
员工收到解除劳动合同
的告知书后该怎么处理
答:
一、收到劳动合同解除通知单怎么办? 用人单位违反法律规定,
员工收到
劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。
收到解除劳动合同
的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳...
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