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收到员工的被迫解除劳动合同
我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是公司辞退那。
辞退需要提前三十天通知吗
答:
一、
员工
主动提出
解除劳动合同
,分为辞职和
被迫
离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳动合同就解除了。 这里还有一种...
公司给
员工
出具
解除劳动合同
书面证明承担什么法律责任
答:
公司给
员工
出具
解除劳动合同
书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律责任。解除劳动合同证明书中包括
职工
名称、入职时间、离职时间及
解除合同
时间等。法律分析离职证明指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
哪种情况
劳动
者可以提出
被迫
辞职,并要求得到补偿?有何依据?
答:
这样一些
劳动
者可以提出
被迫
辞职并得到补偿,第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退
员工
。
被公司辞退的
员工
,公司不出
解除劳动合同
关系证明,该怎么办?
答:
按照《劳动合同法》对辞退的流程规定,公司辞退
员工
要有合理、合法的理由,且辞退的程序合法合规,也必须给予员工辞退补偿,这样才是对的。你现在面临的情况是,公司辞退员工了,可是公司没有给员工开具正规的辞退通知书,也不给员工补偿,也不开
解除劳动合同
的证明,这些辞退行为都不符合《劳动合同法》的...
被迫
签了自愿离职仲裁能赢么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。”劳动仲裁适用范围如下:1、
员工
与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫
签订离职协议的时候,并且没有...
请问
员工被迫
离职,公司还需要给员工出具离职证明书吗?
答:
员工被迫
离职,公司(用人单位)必须为员工出具
解除
或终止
劳动合同
证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工
提出辞职,公司可以提前
解除劳动合同
吗?
答:
员工
提出辞职,公司可以提前
解除劳动合同
。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
签
劳动合同
公司交五险能随意辞退
员工
吗?
答:
用人单位不能随意辞退
员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者
解除劳动合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
被迫
离职后怎么拿到离职证明
答:
否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。二、被辞退后应该如何维权? 根据《
劳动合同
法》的相关规定,通常被违法辞退
员工
根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式...
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