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改制企业职工最新规定
一个破产未清算安置的职员,在异地务工又办了养老金,问以后老厂解决时...
答:
九十年代中期以后,国家加大了结构调整力度,相继出台了一系列国有
企业
实施关闭破产工作的有关文件,对
职工
安置等问题做出了
规定
。这些政策的出台,为妥善安置职工提供了政策支持和保证,也为进一步补充和完善政策奠定了基础。特别是近几年来,国有企业通过
改制
、兼并、重组和实施关闭破产等方式,使改革脱困的目标基本得到实现...
2019年7月黑龙江省出台的关于下岗
职工
养老保险的文件
答:
上世纪七八十年代,一些国有
企业
为安置回城知青和
职工
子女就业,兴办了一批附属集体企业(简称厂办大集体),主要面向主办国企提供配套产品或劳务服务。随着国企改革和市场经济的发展,这些厂办大集体因机制不活、人员富余、市场竞争力弱等问题大量停产,大批职工下岗。按照相关法律
规定
,企业应和下岗职工解除劳动关系,给经济补偿...
退养和退休的区别
答:
改制
时内退的人员,生活费由原企业移交
新企业
,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退
职工
协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按
规定
不得低于最低生活保障费。按生活费标准...
请问国家对
企业
买断工龄的
职工
交养老保险有什么政策
答:
买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市
职工
月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄
最新
政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同”...
内退条件
最新规定
2022
答:
...坚决制止企业超出国务院
规定
办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理
企业职工
提前退休有关问题的通知》中...
广西医保退休视同缴费年限是怎么算的
答:
全民合同制
职工
(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算,无视同缴费年限;由转制单位调出的员工视同缴费年限的认定:原来为事业单位后来政策调整为
企业
的部分单位其
改制
前的工作年限视同缴费,其实际缴费时间按相关时间
规定
认定:国家经贸委管理的局属、省属在陕科研机构(26家)自2000年1月起缴费;中央...
国有
企业改制职工
如何安置
答:
按期偿还;原主体企业要按
规定
妥善处理拖欠
职工
的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。第十五条 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为
改制企业
的等价股权或债权。
企业改制职工
安置政策
答:
对因工负伤(患职业病)被鉴定为5-10级的伤残
职工
,
改制企业
不得与其解除劳动合同;改制企业应当按照鲁劳社[2004]5号文件计发经济补偿金;预留的有关伤残费用,由主体企业或改制后的企业负责管理,今后职工提出解除劳动合同时,由企业按照《工伤保险条例》的
规定
支付有关待遇。
企业改制
时,因工负伤(患职业病)被鉴定为5-...
国有
企业改制
后退休的
职工
有补偿金吗
答:
应给予补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条
规定
:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
改制
破产后人员身份是待岗还是下岗? 我们
答:
若不符合以上要求,则属于下岗。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
...
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