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改制企业职工最新规定
国有
企业改制
后下岗
职工
生活无法得到保障
答:
下岗
职工最新
消息:最新政策
规定
一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴配氏虚养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁,工龄30年以培燃上的,为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁,...
原国有
企业
员工
改制
后到新单位工龄计算有哪些法律依据
答:
原国有
企业
员工
改制
后到新单位工龄计算问题,有以下法规和行政
规定
作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
新劳动法关于国有
企业改制职工
补偿
规定
在劳动合同法颁布之前,是根据国家的行政政策规定给予经济补偿金,劳动合同法颁布后根据劳动合同法的规定给予经济补偿金,颁布前的工龄或参照执行。 财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民 *** 有规定标准的,按照规定执行;没有...
改制企业
特殊工种
职工
能提前退休吗
答:
改制企业
特殊工种
职工
能提前退休。特殊工种只要符合退休的条件,是不区分企业性质的,都可以享受提前退休待遇。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动...
国企
职工
身份置换政策
答:
企业国有产权持有单位不得强迫
职工
将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括
改制企业
的投资者)使用。(五)
企业改制
时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关
规定
,及时为职工接续养老、...
国企
改制
后特殊工种退休
新规定
答:
本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。破产国有
企业职工
:111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(...
本人通过
公司
开通养老险,期间离职1年半,公司所在地重新划分归入别的保...
答:
(1)国有企业下岗
职工
进入企业再就业服务中心期间,由再就业服务中心负责将应由企业和个人缴纳的养老保险费一并按月向社会保险经办机构缴纳。下岗职工不论以何种方式实现再就业或不再就业,均应继续参加养老保险,本人再就业前后的缴费年限可以连续计算,并按
规定
享受相应待遇。(2)职工所在
企业改制
后,...
中国人寿财险
公司
里的正编员工,指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编...
答:
中国人寿财险
公司
里的正编员工,指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。中国人寿属于国有骨干保险
企业
。公司的员工除了外勤(也就是跑业务的)人员没有编制,其他的多有编制。劳动者和用人单位(公司)签订正式的劳动合同,即建立了正式的劳动合同关系,但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动...
公司改制
后原
公司职工
怎么办
答:
”。但
企业
应当先与
职工
协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据《劳动法》的相关
规定
,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。 对于企业实行主辅分离辅业
改制
,分流出来的辅业必然会成立一个
新公司
,而分流到辅业...
社保补缴
新规定
2021下岗
职工
,有以下四条规定吗
答:
被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产
改制
国有
企业
女
职工
,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的,自本通知执行之日起可申请退休,以办理退休审批手续的当月作为退休时间...
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