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教师区管校聘会辞退老师吗
济南县
管校聘
有
解聘
的
教师吗
答:
没有县
管校聘
,初衷是促使
老师
交流,但最终演变为惩罚老师。本人认为,选择高情商领导来调动同事的积极性才是关键。
区聘教师
超过几年不可以
辞退
答:
不可以。如果
教师
按照规定请假,并经领导允许,不构成旷工,无论事假多少天,学校均不能解除聘用合同;如果教师未按照学校规定履行请假手续,则构成旷工,连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日,学校有权解除劳动合同...
实行县
管校聘
对老
教师
而言,这算不算是中年危机?
答:
甚至有一些年纪大的优秀教师,他们在退休之后还会被学校返聘回来。实行县
管招聘
之后,这些
老师
们的地位会更加平等,不会因为年纪大就被
开除
。只会淘汰那些不专业的老师。以前的
教师招聘
是做不到完全公平的,有很多人会利用自己...
学
校招聘
的
老师能
随便
辞退吗
?
答:
法律分析:学校并不可以随便
辞退
代课
教师的
,因为学校和代课之间是有雇佣关系的,既然存在雇佣关系,就应该有雇佣合同,这种合同已经签立之后就成立了,要想解除,必须要签署解除聘用合同书,如果没有解除聘用合同书的话,你有...
教师
退出机制的利与弊
答:
教师
退出机制,无非是末尾淘汰制,在县
管校聘
政策的实施下,对年度考核被确定为不合格的,学校可以调整岗位,到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格的,依法解除聘用合同。本文将探讨教师退出机制的...
县
管校聘
对
教师
有什么影响?
答:
县
管校聘
简单地说就是县级统一收回全体在编
教师的
编制,教师在哪里聘用上岗,编制,工资关系就到哪里。县管校聘给在岗在编教师带来了什么挑战?我认为两个字,那就是"竞争"。县管校聘的关键在校聘。学校的聘任最有力的...
聘用制
老师
会不会失业
答:
所以,一般不会被
解聘
。连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十个工作日的也是会被解聘的。县
管校聘
的
老师
是不会失业的,因为非常多有编制的老师,他们是不会面临着失业的风险的,比方有编制的老师就和公务员...
区聘教师
是什么意思?
答:
区聘老师
是由区教育局聘的
教师
,一般是小学教师,这类教师没有正式教师编制。聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。条例规定,事业单位与...
县
管校
对于地区各个学校都严重超编情况下,如何开展?
答:
县
管校聘
下,如果该县各校都存在严重超编的情况下,又该如何开展?我的看法是:无论怎么聘,该县所有
老师
必须有个工作安排。因为从目前有关“县管校聘”的文件和精神看,尚未涉及到“落聘即
辞退
”之类的内容条款。
教师
,...
教师
可以
开除吗
?
答:
否则的话,如果教师与
校
领导有不同意见,领导动不动就
开除
,那不是太无组织原则太放肆了。何况有许多老
教师的
品级和工资待遇比校长高好几级呃呢!在处理期间,上级部门还要反复多次听其本人的辩解意见,最多也只会给个留职查看一年。比如...
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