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无责底薪和底薪有什么区别
劳动合同中
的底薪是
有
责还是无责
答:
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,有责任
底薪和无责
任底薪
的区别
是完成任何量的要求不同,无责任
底薪是
没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
有责底薪
无责底薪
赔偿多少
有区别
吗
答:
法律主观:有
责底薪和无责底薪的区别
:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有
责底薪和无责底薪是什么
意思啊
答:
法律分析:
无责
任
底薪是
没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最...
什么
是
无责底薪和有
责底薪
答:
法律分析:有责任
底薪和无责
任底薪
的区别
是完成任何量的要求不同,无责任
底薪是
没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
雇员有
责底薪与无责底薪的区别
答:
有
责底薪和无责底薪的区别
:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
无责底薪是什么
意思 无责底薪的意思简述
答:
无责
任
底薪
工资就是计时工资制。有责任底薪工资就是计件工资制。使用无责任底薪工资和有责任底薪工资的词汇是用来讨论一下人。低于法定最低小时工资的一律都是雇主违法。
无责底薪什么
意思
答:
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。有
责底薪和无责底薪的区别
一、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,而有责底薪就是...
无责底薪是什么
意思
答:
无责
任
底薪
员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司
有不同
的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
责任
底薪和无责
任
底薪是什么
意思
答:
与公司获利无直接联系。
无责
任底薪:无责任
底薪是
指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。无责任底薪,简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,
不同
的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。
底薪和
基本工资
有什么区别
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、
底薪有责和无责的区别是什么底薪有责和无责的区别
如下:1、完成任务量的要求不同,无责任
底薪是
没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成...
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