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日企好不好
在
日企
工作是种怎样的体验?
答:
在日本公司工作需要注意 1.要主动经常加班,加班已经成了日本企业的一种“文化”。但一般有加班费。。其实这种“加班文化”也有它的负面作用:有的
日企
职员在正常上班的时候
不好好
工作,哪怕“无聊到在纸上画乌龟”,但是一到下班时间就开始忙碌起来,给老板一个“勤勉”的印象。2.注意待人接物很重要...
诸位在
日企
工作的前辈,请问你进入日企以后,对公司的印象和对自身的印象...
答:
好吧,回答你的问题。去了
日企
,如果你是做普通工人、普通职员,那么,你会觉得它和一般的国内企业最大区别只在于,管理的精细和完全按照国家法律办事。如果你是做技术职或者小领导的话,那就真的劳心劳身了。加班必须的,考虑全面必须的,知识的大量储备必须的。不然你只能在你的这一级别里厮混,很难...
应届毕业生到日资企业工作
好不好
,有没有前途
答:
日资企业工作还是很不错的,至于前途做出以下结论:首先要衡量一下这个公司以后的提升空间有多少,还有发展方向。大学刚毕业,在近一两年需要快速提升自己的能力,工资只要能满足自己就行,刚毕业都会有些困难。对于待遇还有福利方面可以私下问问同事。主要留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个...
为什么都不去
日企
?
答:
3、没有多样性(diversity)的意识。作风非常传统的
日企
有新卒情节,类似处女情结。这种企业认为新卒是一张白纸随便自己画,目的是把新卒的社员培养成最适合自己的社畜。实际这是有日本特色的资本注意剥削方式。4、“责任”这个概念变成了背锅和踢皮球最好的例子。结果就是部门之间踢皮球,部门之内员工没有...
日企
是不是真的都那么差? 大金让我去面试,大家给点意见
答:
有的
日企
很差是真的。进去后真不把你当人看。但是有的确实很锻炼人,你要了解清楚。说说我的看法:我感觉日本人并非瞧不起中国人,事实上如果你比日本人强,他会对你非常恭敬。日本人是服强欺弱的。我有个朋友在日本做过几年程序员,他们公司的人对他非常尊敬,倒是通去的有几个中国人不争气,...
日语翻译进
日企好
还是中国企业好?
答:
当然是进
日企好
,因为:进日企,对口语是个很好的锻炼机会,口语会有很好的提高。日企的管理制度,晋升制度相对完善,有利于职业的稳定性和长期发展。进中国企业,笔译可能对多一些,口语锻炼的机会少。总体来说,日语翻译还是去日企好,当然也要具体问题具体分析,如果是很好的平台和待遇,去中国企业...
请问
日企
怎么样?
答:
说到
日企
,很多人都会觉得日企里加班多,规矩多。其实,日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统,这也算是日企文化的一部分吧,也都是会有相应的薪酬补贴(大概是1.5倍到2倍)。关于日企待遇,大概对日企各个职位的统计如下:日企中的普通员工年...
日企
的工资待遇怎么样啊?有人了解吗?求万能的百度支招
答:
这个不能一概而论,
日企
整体工资待遇水平还是很不错的,而且日企的福利是很好的,企业的文化氛围也不错,所以待遇方面要看个人能力的。当然你可以在PERSOLKELLY英创人才上了解看看,会根据你的实际情况和能力推荐适合你的日企工作。还有不明白的话你也可以百度下。
去
日企
工作咋样
答:
多数中国人有反日情绪,进入
日企
“名声”
不好
,看你在乎不在乎“名声”了;日企等级森严,上司训斥下级是天经地义的事,看你能否接受这一点了;中国人在日企很难做到较高位置,成天接受“鬼子”领导,看你能否忍受这一点了;日企虽抠门,也可以叫做节约,但总体来说待遇还行,算是优点之一;日企...
急,
日企
和民营企业工作如何选择
答:
日企
,从知名度到规模,也分“三六九等”。如果是有一定知名度和规模的日企:<1> 应该各种制度相对比较完善。工作相对稳定,升迁速度和几率也相对低一些。<2> 不过,可以帮助你“养成比较好的工作习惯”。好的工作习惯的养成非常重要。<3> 知名公司的工作经历,通常会为求职者日后的再求职 ”加分“...
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