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旧合同没到期签新合同有效吗
劳动
合同未到期
又
签新合同
答:
法律主观:劳动合同可以
未到期
重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新
签订
劳动合同,变更劳动合同约定的内容,变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律客观:没有到期前按
旧合同
来走,到期以后按
新合同
的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议...
旧合同没到期
又
签新合同
答:
法律分析:没有
到期
前按
旧合同
来走,到期以后按
新合同
的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。法律依据:《中华人民共和国...
旧合同没到期
,公司要重新与我
签订
劳动合同
答:
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。因此,如果
旧合同
还
没到期
,如果双方已经签了
新的合同
,那么旧的合同一般是作废的,但是还需要看双方
签订
的
新合同
中对任何同座费是怎样进行约定的,如果双方...
公司要求重新
签订
劳动
合同
有问题吗?
答:
在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然
有效
。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律分析签署的时候...
新签
了劳动合同
旧合同
作废吗
答:
法律分析:一般是作废的,具体还要看你们
新合同
中对
旧合同
的作废是如何约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
劳动
合同到期
后以后续签
有效
么
答:
法律分析一般劳动
合同到期
以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是
有效
的,如果超过一个月
未
与劳动者
签订
书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期续签的,无需提前...
请问
签订新合同
以后,旧的
合同未
收回,是不是旧的合同自动作废?谢谢_百度...
答:
双方
签订新合同
以后,新的合同具有法律效力。而旧的合同已经是废弃的合同,
不
具有法律效力,双方当事人
未
收回自动作废处理也是可以的。法律分析根据相关法律规定,双方当事人订立合同必须是“依法”进行的法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成
协议
的...
新合同
出来后
旧合同
是
不
是失效了
答:
法律分析:
新的合同签
完旧的合同无效。但如果
新合同
中约定,
旧合同不
作废的,旧合同可以继续发生法律效力。根据相关法律规定,当事人基于自愿原则,依法订立的合同,自成立时生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为
有效
:(一)行为人具有相应的民事行为能力...
公司被收购,
合同未到期
,重新
签合同
有经济补偿吗?
答:
如果因公司收购而解除
合同
,员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系,公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先
签订
的劳动合同,如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工
原来的
劳动期限...
劳动
合同到期
后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续续签合同
答:
这样是算续签劳动
合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间
未签订
劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
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