第1个回答 2018-01-07
您好,有效,不过尽量在合同到期后一个月内跟员工续签合同,一个月后未续签双方仍保持劳动关系,用人单位就需支付双倍工资,如果超过一年未续签,但是双方还没解除劳动合同,则视为双方订立无固定期限合同。
劳动合同法规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订书面劳动合同有益而无害,也希望我能帮到您本回答被网友采纳