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暑假工被开除有工资吗
员工在试用期期间,
被开除
后,
有工资
发的吗?
答:
只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是
有工资
的。如果员工在工作期间严重违纪被单位
辞退
,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工的行为对单位造成直接经济损失,如损坏公司公物,那么是需要进行赔偿的,此时单位可扣除员工工资,...
暑假工
中途离职不给
工资
怎么办
答:
暑假工
中途离职不给
工资
,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉...
暑假工
没签合同未满一个月
被辞退
,
工资
没结怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
暑假工
突然离职有权扣我
工资吗
答:
法律分析:
暑假工
提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工
离职当天可以拿到
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
劳动仲裁
暑假工
答:
法律分析:
暑假工
可以劳动仲裁,
工资
争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
暑期工
离职
工资
不给怎么办?劳动法
答:
从法理上讲是可以拿
工资
的。1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限,劳动者离职在试期提前3天,试用期后提前30天通知用人单位即可,用人单位无权拒绝。2.目前你的情况一般来说处于试用期,因此你只须提前3天通知饭店即可。3.用工一个月内没签合同,没有保险属于合理范围,无法追责。4....
暑期工
提前离职被扣
工资
怎么办
答:
法律分析:
暑假工
提前辞职,用人单位扣
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
暑假工被
扣
工资
合法吗
答:
法律主观:
暑假工被
扣
工资
不合法。暑假工与用人单位之间存在 劳动关系 ,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地 劳动监察 部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。 《 劳动合同法 》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 ...
暑假工
不做了直接走
有工资吗
答:
法律分析:看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是
暑假工
,并不是正式的合同工,可能不会签订合同,就看你们之间有没有协商,如果规定一定要做满一个月或者做满15天,那你私自离开估计是要受到处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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