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月休3天工资计算方法
一个
月休
四
天工资计算公式
答:
修正
月休
4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月休4天的
月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日
计算
:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1、当月实际出勤大于21...
月休
4天的
月工资
怎么算才正确?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3
、当月实际...
月休
4天请假
3天
怎么
算工资
答:
国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3
、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21...
月工资
是÷26还是30
答:
当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发〔2008〕
3
号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假
办法
》(国务院令第513号)的...
月薪3500元,公司规定
月休息
4天,我出勤26天,请假4天,
工资
应该怎么算?
答:
假设月薪为3500元,公司规定
月休息
4天,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下
公式计算
:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
...请问我的曰工资是如何
计算
的!
月工资
除以26或是30天呢
答:
月薪2500,
月休
4天,日工资也要按照21.75天来进行
计算
,计算额为
月工资
除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月休
4
天工资
3500怎么算
答:
不是按天计工资,工资是按月
计算
,虽然这个月只上11天班,如果是单位原因,就应该支付3500元工资,如果是自己原因,扣除没有出勤的天数,3500减去考核金额,剩下就是所拿到手的工资。日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
月休
两天有31号怎么
算工资
答:
这种情况可以通过确定月总
工资
、
计算
实际工作天数、计算日工和计算应得工资步骤得出。1、确定月总工资:需要确定员工每月的总工资,这包括基本工资、加班工资、奖金等。2、计算实际工作天数:在有31天的
月份
,需要减去休假的天数,以确定实际工作天数。
3
、计算日工资:将总工资除以实际工作天数,得到日工资...
企业放长假人员
工资计算方法
视频时间 00:44
我们公司是一个
月休
四天的那种,怎么
计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3
、当月实际...
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